#A47Éligible
Ingénieur systèmes embarqués · 8 ans · Secret Défense
Scout & Sentry
Les profils de la défense,
anonymisés jusqu'à leur accord.
Vous
Ingénieur systèmes embarqués, 8 ans.
Scout
Jusqu'à quand court votre habilitation ?
Vous
Secret Défense, jusqu'en 2028.
#B12Éligible
Architecte cybersécurité · 11 ans · Confidentiel
#C58À vérifier
Ingénieur propulsion · 6 ans · en cours
01 / Deux produits, deux audiences
Scout appartient au candidat. Sentry appartient à l'employeur.
Aucune donnée ne traverse la frontière par défaut. Un employeur voit une liste anonyme tant qu'aucun accès nominatif n'a été accordé, daté et journalisé.
Entretien Scout
Quelles habilitations détenez-vous, et jusqu'à quand ?
Secret Défense, valide jusqu'en 2028.
Noté. Êtes-vous mobile sur les sites de Toulouse et Bruz ?
Toulouse oui, Bruz sous conditions.
Scout
Le profil, construit par conversation.
L'agent conduit l'entretien, le candidat relit et valide. Rien ne sort du brouillon sans sa revue explicite.
Créer mon profilSlate anonyme5 profils
CAND-4B21éligible92
CAND-08FEéligible87
CAND-9C0Aà vérifier74
CAND-7E55éligible68
CAND-1A0Dà vérifier61
Sentry
L'espace de travail de l'équipe recrutement.
Rattaché au domaine professionnel. Rôles et portées définis par une matrice d'autorisation, pas par des exceptions.
Ouvrir un espace02 / Moteur de rapprochement
Un score ne remplace pas un critère bloquant.
L'éligibilité et l'affinité sont deux dimensions séparées. Un candidat parfaitement aligné mais sans habilitation reste inéligible — il ne peut pas être compensé par un bon score.
Éligibilité
Le candidat remplit-il les critères obligatoires du poste ? Trois réponses possibles, jamais un pourcentage.
Éligible
Tous les critères obligatoires sont satisfaits
À vérifier
Une pièce manque pour trancher
Écarté
Un critère obligatoire est en échec
Éligible
Tous les critères obligatoires sont satisfaits
Affinité
À quel point le profil correspond-il ? Une note calculée sur la grille d'évaluation revue par l'équipe. Elle ordonne une liste ; elle n'ouvre aucune porte.
Compétences82
Expérience secteur64
Mobilité91
Disponibilité48
Exemple illustratif
Reproductibilité
Un rapprochement ne s'évalue jamais sur un dossier en cours de modification. Il consomme une copie figée de ce qui a servi à décider :
Profil candidatfigé à l'instant du calcul
Fiche de postedans sa version publiée
Grille d'évaluationcelle validée par l'équipe
Moteurversion 1
Ces quatre éléments redonnent la même décision six mois plus tard, devant un auditeur.
03 / Chaîne de traitement
Du premier message à la mise en relation.
01
Entretien
Entretien conduit par l'agent, CV analysé, brouillon rempli.
02
Revue
Le candidat corrige et valide. Le brouillon devient un instantané figé.
03
Rapprochement
Éligibilité évaluée, affinité calculée, liste anonyme livrée à l'employeur.
04
Mise en relation
Accès nominatif accordé pour une durée bornée, journalisé et révocable.
04 / Conformité et sécurité
Conçu pour être audité, pas pour être cru sur parole.
Le secteur impose de démontrer une décision, pas seulement de la produire. Chaque effet sensible laisse une trace durable côté serveur.
Garanties
HébergementUnion européenne
CadreRGPD · EU AI Act
IdentitéSession serveur, jamais le formulaire
Levée d'anonymatAccord actif + 2FA + audit
RétentionEffacement en cascade
Décision finaleToujours humaine
Journal d'accès
Ce que le candidat voit de son côté : chaque consultation de son identité, datée et nominative.
14 mars 09:12Accès accordé à un employeur, pour 14 jours
14 mars 09:40Fiche consultée par un recruteur identifié, 2FA vérifiée
28 mars 09:12Accès expiré automatiquement
28 mars 10:05Accès retiré par le candidat
Un employeur ne consulte jamais une fiche nominative sans qu'un accès n'ait été délivré, tracé, et sans que le candidat ne puisse le retirer.